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中行德州分行人力资源部主任王问休就春季招聘答记者问

□本报记者王露本报通讯员李琨

    即将告别学校的你,是否对前途感到迷茫?踏上求职征程的你,是否对未来充满希望?这个3月,中国银行德州分行2019年春季招聘开始啦!

    中行德州分行是隶属于中国银行山东省分行的二级分行。依托中国银行全球化、综合化特色优势,中行德州分行大力建设人才队伍,为广大优秀学子提供丰富的就业岗位和多样化的锻炼成长通道,打造广阔的职业发展平台。

    进入银行工作需要具备哪些素质?入职后,个人成长空间怎么样? 3月18日,记者就招聘方面相关问题,采访了中行德州分行人力资源部主任王问休。

    记者:今年中行德州分行春季招聘方面的具体要求是什么?

    王问休:今年春季,我们的招聘岗位有营业网点业务岗和信息科技岗。营业网点业务岗要求入职后先在基础岗位培养锻炼一段时间后,综合考虑工作表现和工作需要,再聘任到相关岗位从事服务工作,或继续从事柜面服务工作。信息科技岗面向国内外知名院校招收信息技术相关专业应届毕业生,在基层机构锻炼一段时间后,到各级管理机构从事相关信息技术工作。有意向的求职者可以查阅招聘网页了解相关信息。

    专业要求之外,原则上我们要求报考者家庭或生活基础在申报志愿的工作地点。报考者应具有较好的基本素质、服务观念和协作精神,有较强的责任感和良好的学习能力。

    在外语方面,报考者应具备一定的英语听说读写能力,通过国家大学英语四级考试,提供具备相应英语能力的资格证明。

    记者:对银行来说,哪种应聘者更受欢迎?

    王问休:企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。我们银行在招聘时,会重点考查应聘者的求职心态与职业定位是否与公司需求相符合,个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化、发展趋势相一致。

    此外,忠诚度和稳定性也是重要的评估方面。有能力又忠诚于企业的人,是每个企业需要的理想人才。我建议求职者先重点了解所选择企业的企业文化。

    记者:中行在吸引人才方面存在哪些优势?员工的个人成长空间怎样?

    王问休:中国银行在百年发展历程中,铸就了自己的竞争优势,作为中国国际化和多元化程度最高的银行,在中国及150多个国家和地区为客户提供全面的金融服务。特别在外汇、国际结算业务领域独领风骚、享有盛誉。

    我们秉承“人尽其才、绩效导向、以德为先、简单清新”的人才理念,在这里,每位员工都有宽松、平等的成长环境。无论你是在经营管理还是在专业技术、技能操作岗位,只要认真努力就会有上升空间。

    为了让员工及时了解经济形势、提升服务能力,我们还会定期安排培训,培训内容涵盖心理、业务、等方面,帮助员工不断成长。

    中国银行有完善的福利保障计划。员工除了享有五险二金以外,还享有补充医疗保险、大病医疗保险及医疗保障计划等福利项目。在工作之余,员工的健身、摄影等文体活动也是丰富多彩的。诚挚邀请有志之士报考中行德州分行。


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